Hierdie KZN-munisipaliteit stel die helfte van sy personeel af

Please log in or register to like posts.
Nuus
Hierdie KZN-munisipaliteit stel die helfte van sy personeel af

Die Inkosi Langalibalele Munisipaliteit in Estcourt, KZN se koöperatiewe bestuurslid Nomusa Dube, sal na verwagting amper die helfte van sy werknemers ontslaan omdat dit nie salarisse kon betaal nie. Die Onafhanklike Munisipale en Geallieerde Vakbond (Imatu) en die SA Munisipale Werkersunie (Samwu) het vandeesweek buite die kantore gekies, wat die afleggings teenstaan. Cathi Botes, streekbestuurder van Imatu, het gesê 'n taakspan bestaande uit beide vakbonde en bestuur is ingestel om na verskeie alternatiewe te kyk om werksverliese te voorkom. “Ons stel toegewings voor, insluitend die vermindering van uitgekontrakteerde dienste, en ons het gesê 'n lewensvatbaarheidstudie moet gedoen word om te sien hoe interne personeel aangewend kan word om dienste te lewer wat uitgekontrakteer is,” het Botes gesê. Die munisipaliteit het 598 werknemers en sal na verwagting die getal tot 350 oor alle kategorieë verminder. Fasilitering deur die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie is reeds begin. Joe Ncanana, Samwu se provinsiale sekretaris, het gesê dit sal verseker dat nie een van die werknemers hul werk verloor het nie en het gesê dat 'n taakspan op 9 April sal vergader. “Toe die munisipaliteit saamgesmelt is, het die departement van samewerkende regering en tradisionele sake (Cogta) gesê geen werknemers sal werk verloor nie, en ons is hier om te verseker dat dit nie gebeur nie,” het Ncanana gesê. Die munisipaliteit is in Augustus 2016 gestig ná die samesmelting van die Imbabazane- en Umtshezi-munisipaliteite. Dit is in 2017 deur die Cogta-LUR Nomusa Dube-Ncube as gevolg van bankrotskap geplaas. In 'n kennisgewingbrief wat verlede jaar deur die voormalige administrateur, Thandolwethu Manda, aan die personeel gestuur is, het die munisipaliteit gesê dit werk op tekort salarisse wat sowat R15 miljoen kos, gekontrakteerde dienste teen R2,3 miljoen en brandstof en olie teen R400000 en daar was 'n behoefte om verminder koste. Salarisverskille van die samesmelting het die hoë rekening veroorsaak, aangesien die munisipaliteit die salarisse van diegene wat minder betaal is as hul kollegas, verhoog het om dieselfde funksies te doen. Burgemeester Jabulile Mbhele bevestig salarisverskille het tot die groot besteding gelei, maar het gesê die finansiële status van die munisipaliteit was stabiel. “Die raad en bestuur wens nie dat enigiemand hul werk verloor nie. “Ons kyk na verskeie opsies oor hoe koste verminder kan word, wat vroeë aftrede insluit en die koste van sekuriteit verminder,” het Mbhele gesê. Lennox Mabaso, woordvoerder van die Cogta-woordvoerder, wou nie afleggings bevestig nie, maar het gesê kostebesparingsmaatreëls gefokus op uitgekontrakteerde dienste. “Daar was intervensies in plek om te kyk hoe ons die munisipaliteit kan red, op die rand van sink, gegrond op swak besluite geneem. Die munisipaliteit het 'n aantal tandprobleme ondervind en deel van die herstelplan was om losbandige uitgawes soos spyseniering te ontslae te raak. Ons wil hê die munisipale begroting moet op dienslewering fokus. ” Sunday Tribune

Share this page to Telegram

Reactions

0
0
0
0
0
0
Already reacted for this post.

Reactions

Nobody liked ?

Leave a Reply

Your email address will not be published.